如今陈轩叫她来主持开会，这是她从小到大，20多年来从未做过的事。

    大庭广众之下，而且自己还是领导，要组织她们开会，老板还偏偏站在旁边，“要是出错了！那我……

    看着眼前八个人乌压压的站着，仿佛要择人而噬，仿佛她一旦做错了就会迎来指责或者嘲笑，并从此什么事都做不好，抬不起头，她作为前厅名义上的领班权威已荡然无存。

    一想到自己做得好的话，很有可能会得到陈轩的器重，从而在这个餐厅实现履历镀金。

    比如做到主管大堂经理这一级别，有了主管或者大堂经理的多年工作经历以后，以后再找工作就不会从服务员起步了。

    工资也起码5000到6000起步，不但钱多事少，而且还有可能会有机会跟一些资深的后厨人员合伙开店，这就很有可能改变命运，一下子就跟普通人拉开界限了。

    但是一想到自己有可能胜任不了这个职位，自己太内向了，很有可能会放过这些机会，她就更紧张了，只觉心脏砰砰砰直跳，仿佛要蹦到嗓子眼。

    如果这件事做不好，会不会被老板放弃培养，会不会从此就升不上去了。

    “唉，都怪我妈，我妈也是内向，不爱说话。”

    她越想越紧张，越想越说不出话，越想把事情做好，却越是把事情搞砸。

    甚至于她都要自暴自弃了，想着随便说说就散会吧。就像突然被老师点名起来背诵某篇课文，实在背不出来就胡言乱语乱扯几句，然后默默的站着。

    老师这个时候一般不会为难她，就会让她坐下，或者让她一直站到下课，她也就逃过一劫。

    可是他乱说几句的话，好像并没有完成陈轩要求，老板可不是老师，他会放过我吗。

    没办法，只能硬着头皮说了：“从今天起，以后开会……就主要……主要由我……

    明知道开会是她作为前厅领导必须的职责，但她还是吞吞吐吐的说不出来话，声音也很小，大部分人都听不清她讲了什么。

    李勤几人都笑了笑，方小鱼还鼓励她笑道：“黄姐，声音太小了，我们都听不清。”

    闻言，黄静也只得尴尬的笑了笑。

    见此，陈轩出来打圆场道：“没事，以后慢慢练，你先归队吧！”

    闻言，黄静显得有些丧气，转过头神色阴沉的走到了队伍当中，显得很沮丧。

    黄静走回队伍中后，陈轩只咳了咳，道：“从今天起，以后开会就主要由黄静负责，包括考勤、日常的工作安排以及仪容仪表检查，督导餐厅制定的各项操作标准落实，都由黄静全面接手。

    你们平时想要请假或者是调休休息这类，都可以去找黄静给你们安排，出勤表从下个星期开始就由她制定了，你们平时遇到有什么不懂的事也可以去问她。”

    随即他转头对黄静说道：“你要是遇到无法解决的事情就来问我。”

    只见黄静点点头。

    以上这些事情本来就是领班的职责，之前一直没有让黄静接手，只是因为陈轩刚接手餐厅，各种规章制度和标准还没有完全制定出来。

    而且忙于开业，陈轩也不想节外生枝，现在开业的事已经告一段落，可以着手对领班和主管这一级别的管理层进行培训了。

    尽早培训上手，也好为将来独立出去管理分店积累经验。

    随即陈轩继续道：“我明天会给你们发放新编的员工手册，你们平时有时间要多看看员工手册上的培训材料、规章制度和工作流程、未来展望、员工个人发展、员工晋升指南这些，做好考试准备。

    以后无论是服务员升领班还是领班升主管，都有相应的笔试考核和日常工作评分，考核和工作评分通过后才能晋升。

    另外黄静要做好升职主管的笔试准备，方小鱼和李勤要做好升领班的笔试准备，大概一两个月后就会进行笔试。

    好了，你们还有问题要问吗？”

    闻言9人都是摇摇头。

    陈轩见此便道：“散会！”

    员工手册里面的很多内容，大部分员工都是懒得去看的，如果员工们对公司未来规划什么都不懂的话，会对他的管理造成非常大的麻烦。

    所以为了吸引员工们了解公司未来规划和公司规章制度，陈轩就只能让这些内容跟员工的升职考核挂钩了。

    这样一来他们不看也得看，就像古代的八股取士，方便管理，还可以增加员工的凝聚力。

    就连陈轩在制定员工手册时，都不得不感叹，这个饼画的真好啊，员工们为了考试，每天拿出来诵读一遍清心明目，心无杂念，不会去想其它那些乱七八糟的。

    这次开会过后，前厅众人都比较兴奋，因为陈轩的店里目前还没有店长也没有主管，这意味着大家升职的机会很多，更何况陈轩还说了过段时间要开分店。

    这次开会像是给众人打了一剂兴奋剂，仿佛升职的大好机会就在眼前。

    其中心情最为大起大落的就属黄静了，她在散会后独自跑到后厨仓库中坐了一会。

    她现在有些患得患失，方小鱼说她声音太小，陈轩让她归队时，她担心自己很有可能不适合当管理，她很有可能错过了她人生中少有的能够改变命运的机会。

    本来这一次的失误，她已经十分沮丧，好在最后陈轩又让她准备好升职主管的笔试考核，这才挽回了她的信心，让她知道陈轩并没有放弃培养她。

    否则的话，现在的她可能已经哭出来了。

    她现在只是十分自责的掐了掐自己大腿上的肉：“叫你内向！叫你说不出话……”

    过了一段时间，外面好像上人了，她才重新调整好状态，投入工作中。

    说来也奇怪，全身心投入按部就班的日常工作中以后，她很快就进入状态，忘记了刚才开会时的心情。

    有时候她甚至觉得她可能一辈子就是干苦活的命，让她说话她总是支支吾吾说不出来，去培训别人，她根本开不了口，干活倒是十分卖力，像极了网上人家说的那种老黄牛。

    陈轩在私底下吃饭时的闲聊中，就多次说过：“一个人能把活干好，却不能培训他人，让其他人也把活干好，这是兵熊熊一个。

    创造的价值也始终是一个人所能达到的极限。

    相比之下，如果能够培训其他人把活干好，这是将熊熊一窝，可以培养出一个大的团队，管理一个片区。

    这一大群人所创造的价值要远远超过这个人的个人能力所及。”

    其实餐厅里大部分人都知道，陈轩所说的这些话明里暗里都是在提点黄静，让她不要那么内向，要提升自己的沟通能力。