随着又一个炎热的夏季到来，人们似乎变得烦躁不安起来。这表现在人们都言谈举止里，表情眼神中。打毛衣闲聊家常的越来越少。这不仅仅是因为有了简易织毛衣的编织机。广播，报纸，电视；股票，彩票，律师所，和各种外国名字的商店，像雨后春笋一般。它们无疑影响着每一个人。让她们困惑，兴奋，感慨，怨怒。“时间就是金钱”。强烈地冲击着人们固有的传统观念和价值观。很容易就让人想起“时间就是生命”的名言。让人联想到金钱和生命到底那个重要？这在过去根本不敢想，不用问的问题，今天又堂而皇之地提出来，不能不让我们重新认识，想躲也不处躲避。过去人们谈钱色变，似乎什么事只要和金钱联系到一起就资本主义，就自私自利，就会政治思想觉悟不高的帽子。虽然“一分钱难道英雄汉”的说法在民间一说再说。可我们官方的言论的主色调还是。“金钱不是万能的。”而从不说出“没有钱是万万不能的。”

    随着市场化竞争越来越激烈，国营厂子普遍效益越来越不景气。人浮于事的现象更严重。医疗费一拖再拖，工资也是如此。人们的牢骚不断，停薪留职成了人们的话题。下海的现象影响着一颗颗不安的心。每个人似乎都在心里问自己。我能停薪留职么？我敢下海自谋生路么？人只有到这个时候，才知道自己到底有多重，才真正认识到自己份量，继而对过去的所作所为产生追悔！

    厂子的现状让我越来越感到惶惑与不安。总感觉什么事要发生，可又说不清要发生什么。领导也很少见面，偶尔看见也是急匆匆的像被狗撵着。任主任更是三天两头往楼里跑，会开了一个又一个。每当看到他一脸疲乏无奈的表情，我就感觉当官也不容易，挣不来钱头一个挨骂的就是当官的。

    车间的改革措施终于出台了。会议宣布是在四楼会议室，参加的有各班的班长和老员工。还有几名平时表现好的青年员工。我是唯一代表年轻女员工旁听，也就是没有发言权。让我不解的是，这么重要的会议郭师傅竟然没有来？！

    白厂长先说了一通国家如今面临的困难，社会出现的现象，和一些国营厂采取的措施，最后经过厂领导的一再研究决定：修理车间基本工资浮动，加大奖金力度。以提高员工的积极性和贯彻多劳多得，按劳分配的原则。“我们不能再搞过去的平均主义，这样下去会让那些勤奋的人也会成为懒惰的人。不劳动者不得食，泽宇才能提高员工的积极性，提高生产效率。”

    白厂长定了总体的调子后，任主任开始了具体的内容。人们的表情紧张起来，空气沉重得喘气都不顺畅了。尤其是那些老师傅，眼里更是难掩心里的忧虑。倒是几个年轻人，眼里闪着压抑不住的兴奋和期待。

    刚宣布完拿出基本工资的一半作为奖金浮动时，会场立刻炸开了锅。董师傅忽的一声就站起来了。大声嚷道，“你们这不是拿着我们懂工资发奖金么？这是谁想出来的主意？你们拍拍自己的良心？”

    两个老员工也异常激愤，“我们为厂子贡献多了，基本工资才高了。这下可好，倒成了罪过了。这还有讲理的地方么？”

    年轻的都保持沉默，大概他们都清楚。他们都基本工资都不高，即使是拿出一半，只要干点活，还是亏不了。活多了，还能挣得更多！我也有这种想法，只是觉得对老工人有些不太公平。他们的体力都不强了，在靠七分体力的修理车间，他们更加显得弱势起来。有些工种还凑合，可轮胎班就是天天补带，也高不了。还有电工班，就是把车上的线都缠了，也不如大修一个发动机。还有，有些活费力不讨好，有些活轻松工时高。你怎么办？这又不是流水作业，计件工资。能这么一刀切么？

    韩师傅克制着情绪，“任主任，奖金的多少是不是完全取决于干活的多少？”

    任主任略一沉思，“可以这么说吧。”

    “那好，干活多少是不是就依靠工时呢？”

    “那当然。”

    “那请问，我们电工班本来活不多，而且都是工时少的活，是不是意味着就该忍亏呢？”韩师傅两眼直视着会议桌上所有的人。他们都低下了头。

    任主任轻轻咳了几声，“你说得问题，我们领导都想过，还有刚才董师傅说得，领导都想过。这我可以在分配活时，给与适当的考虑。也就是说，不能像过去那样，见了活都躲着，要形成一种抢着干活多氛围。”

    “明白了，你的意思是说，如果今后轮胎班的活也可以让我们电工班干喽？”韩师傅明显含着讥讽。

    “原则上是这样。”任主任生硬地说。

    这时，白厂长敲了敲桌子，严肃地扫视了一眼大家。“总之，改革是大势所趋，不改则迟早被市场淘汰。小平同志说得好，‘摸着石头过河’，‘不管白猫黑猫，抓着老鼠就是好猫’，我希望在坐的同志们，要好好学习和体会这些话，用实际行动支持我们的决定。我相信，眼下是有些困难，只要我们大家同心同力，拧成一股绳，朝着一个方向，我们一定会走出困境的！”