第7章问卷调查
家常菜快餐店中,中午饭点人最多的时候,店里的客人稀稀落落,勉强能坐满三分之二的样子。
经过几日的适应,陈轩已经能够独立上班了,也不知是谁泄的密,又或者是人类神奇的第六感,店里的大部分人似乎已经知道店里换老板了。
当陈轩走进店中,站在一个角落观察前厅工作情况时,店中的员工明显有些紧张。
这时赵晓娟走到一个新人旁边逮住她的衣袖道:“你拿出来的筷子怎么湿漉漉的,客人都来我这里找干筷子。里面还有些食物残渣,客人都投诉了!”
这服务生刚招进来没几天,名叫方小鱼,是个矮矮瘦瘦的九零后小姑娘。
“我拿出来的时候就是湿的啊。”方小鱼无辜道。
“我让老人带你,他们没告诉你,阿姨洗碗机出来的筷子要擦干才能拿出来吗?不然摸起来湿腻腻的,怎么用?”
“他们没告诉过我啊,他们就让我收餐具。”
“他们没告诉过你你不会问啊?”
方小鱼闻言又委屈又急,赶紧解释:“我不知道餐厅的筷子要擦干才能拿出来啊,我没干过这行业。”
“你都来几天了,还什么都不会,只会收盘子,别人拿出来的筷子都是干的,就你拿出来的筷子是湿的,眼里要有活,不懂你不会看别人怎么做啊?没点眼力劲。”
陈轩赶紧走过去对赵晓娟道:“没事你去忙吧,我来。”
只见赵晓娟略带神气的走了,陈轩内心无语的目送她离去。
方小鱼一看这位在其它店员的传说中,可能是新老板的存在要亲自来训他,心情就更加紧张了,双腿都在发抖。
“你进来以后,赵晓娟都带你做什么了,没有入职培训吗?”陈轩语气平静,似乎并没有要骂人的意思。
“没有,他就让我跟老人一起收盘子,就一直收盘子。”
方小鱼是独自一个人从老家县城来省城打工的,身上带的钱不多,前几天好不容易找着包吃包住的工作,行李也搬到了宿舍,要是被开除了,住哪啊?
找到下一份工作起码得一个星期吧,那岂不是要露宿街头。
因此她异常紧张,压力极大的看着陈轩。同时心里也升起了自己不适合这份工作的念头,想着等存到了钱,就辞职,但问题是现在不能辞职,老板说什么,她只能逆来顺受。
谁知陈轩接下来的话却让她大为诧异。
只听陈轩神色一缓道:“没事,这不是你的问题,门店没给你们做系统的培训,工作流程表也完全没有,这是我没有制定规章制度,也是管理上的缺失。
这些事情现在都在筹备中,以后这些问题都会改善。”
陈轩是个就事论事的人,不会迁怒于她。
“不是我的错!”方小鱼暗松一口气,同时点头称是。
“你还有问题吗?”
“没有了。”
“那你先去忙吧。”
看着方小鱼走远,陈轩扫了一眼远处的赵晓娟,心里打定主意,今晚就让她休长假。
经过这几天的观察,陈轩算是看出来了,赵晓娟就是一害群之马,她自己不会做培训,也不知道怎么做培训,就每次都把新人甩给老员工。
出了问题就是你们的问题,反正不是我的问题,你们出的问题越多,越证明我的英明,老板也越以为店里生意不好,都是你们这帮人不行,时不时老板还会感叹一下,“现在想找个听话,有眼力见的员工真难……
除此以外,对于一些客诉问题,她也不知道怎么处理,她自己心虚,不知道怎么处理就只能骂人了,否则让他们知道自己什么都不会,自己不就没权威了吗?
所以解决不了问题就解决制造问题的人,客诉问题自己处理,别来找我,来找我就一定是你们的问题,你们要是不做错事,怎么会出现客诉呢?
这也是服务员面对客人投诉,往往会骂人或者甩脸子的原因。
所谓兵雄雄一个,将雄雄一窝,有这种极品女上司带出来的团队,一定会葬送整个门店的未来。
而赵晓娟的这些套路,唬得了外行却唬不了上辈子在餐饮行业摸爬滚打多年的陈轩。
陈轩一早就看出问题了,这明显就是上一任大堂经理故意埋下来的雷,“要不是赵龙为了省那几千块钱,把上一任大堂经理挤走,就凭这个店的位置和装修,怎么着也不会亏本啊。”
当然,也得感谢赵龙,要不是因为他,这个店怎么会落到他手里呢。
只是他们管理层的这种斗法,苦了在赵晓娟手底下干活的员工,这些员工在入行的时候没有一个好的领导带,很有可能会养成一种恶习,害人半辈子啊!
店里只有赵晓娟一个主管,餐饮行业一般月休三天或者月休四天,这个店是月休三天的。
赵晓娟休息的时候,店里前厅的事就交给“德高望重”的老员工们,而这些人大部分都得换,他们已经养成了偷懒上班的坏习惯,除非换一份工作,否则无论再怎么培训或者激励,都无法改变他们在这个店立下的“职场老油条人设”。
这是一个无解的问题,就像一个人在某个单位已经成为了大家眼中的职场老油条,突然有一天,他变成了一个特别积极的职场奋斗b,别说同事会觉得很别扭,他自己估计也会觉得很奇怪。
当然这几个人里面,还是有一两个可以留下来的,除了新来的还没有被污染的方小鱼外,一个叫黄静的前厅人员,浮现在陈轩眼中,她是个矮矮微胖,圆脸白净,说话很温柔声音很小的小姑娘。
仅仅是在适应流程的这几天时间,黄静就给他留下了深刻的印象。
她经常一个人能干两个人的活,忙的时候能顶三个人,相比另外两个跟赵晓娟混得很熟,经常上班时间旁若无人聊天,每人只能顶半个人的老员工,强太多了。
也正是因为黄静的出色表现,沉默寡言的她才得到重用。店里只有一个收银,收银调休的时候,就由黄静带班,她工资比别人高300,但也仅限于此了。
“这个人必须留下,等试营业结束,正式开业时,一般正式开业时都会引来大量的人流,到时候如果收银不熟练,很容易引起问题。“分析完前厅的基本概况,陈轩走进后厨。
他拿出一大把顾客反馈单,准备做个问卷调查,虽然他已经大体看出了这家店的问题,但还是要问问顾客的意见,再根据顾客的意见看看怎么改。
店里,陈轩叫上黄静分别拿上顾客反馈单,一桌一桌的去找吃的差不多,神色不怎么急切的客人,去询问。